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公關公司的重組合并需要注意什么？
當前的環境對于公關公司來說的確是一個不小的挑戰，由于經濟環境的不理想，導致很多小型的公關公司不得不面臨著被淘汰的命運，即便是那些頑強的公關公司想要再一步發展，但是眼前的事實的確是無法逃離的，要么選擇破產，要么選擇進行重組合并，投靠在那些實力強的公關公司的旗下，這樣才有繼續發展的機會。
首先，重組合并對于公關公司來說的確是一件非常復雜的事情，這是由于大多數公關公司并沒有過多的實體資產，以至于在重組的過程當中很難對于具體的資產分布有較為合理的商議，大多數時候其實還是人力的資源。因此，在合并的過程當中，很多有能力的工作人員往往會覺得不想受制于他人而選擇離開，往更高的平臺發展，這也導致很多重組合并之后的公關公司，其實并沒有之前的影響力和能力，人員的流失是主要的原因。
其次在重組合并之后，公關公司可能會面臨著非常嚴重的人員調動情況，且原先有話語權的員工，可能不再擁有話語權，在新的工作環境當中很可能發生辦公室內的權力斗爭，那么很多公關團隊會被直接拆散，不能夠再有之前的合作，這也是一項損失。所以，公關公司要考慮到這樣的負面情況，一定要在重組合并之前就做好相關的安排，以便在公關之后出現更加復雜的人員情況。
不僅如此，重組合并后的公關公司往往會面臨著更大的壓力，這是因為在重組合并的合同當中，往往會要求接下來的幾年之內公關公司的營業額必須要實現某些水平才能夠順利擺脫母公司的控制，否則一旦對賭協議失敗，那么很有可能會喪失全部的控制權。
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不僅如此，重組合并后的公關公司往往會面臨著更大的壓力，這是因為在重組合并的合同當中，往往會要求接下來的幾年之內公關公司的營業額必須要實現某些水平才能夠順利擺脫母公司的控制，否則一旦對賭協議失敗，那么很有可能會喪失全部的控制權。
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